भारत में नए श्रम कोड लागू होने के बाद, कर्मचारियों ने सोचा कि वे वेतन वृद्धि से प्रभावित होंगे, लेकिन हालिया रिपोर्टों के अनुसार, अधिकांश कंपनियां अपनी नियोजित बढ़ोतरी के साथ आगे बढ़ेंगी। नवंबर 2025 में 4 नए लेबर कोड लागू हुए, जिनकी बदौलत ओवरटाइम, ओवरटाइम और अवकाश नकदीकरण की गणना बदल दी गई। इससे कर्मचारियों की लागत बढ़ गई है, खासकर आईटी में। हालाँकि, विशेषज्ञों का कहना है कि वृद्धि बहुत धीमी नहीं होगी क्योंकि प्रतिभा को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। 2026 में औसत वेतन वृद्धि करीब 9 फीसदी रह सकती है. लंबी अवधि में स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग बढ़ सकता है, लेकिन वेतन वृद्धि के पूरी तरह बंद होने की संभावना कम है।

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