आठवां वेतन आयोग. आठवें वेतन आयोग की बैठकों में राज्य कर्मचारी संघों ने हमेशा पुरानी पेंशन व्यवस्था बहाल करने की मांग की है.
यूनियनें वर्षों से मांग कर रही हैं कि राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) की जगह पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) लागू की जाए। लेकिन 8वें वेतन आयोग की चर्चा के दौरान जैसे-जैसे यह बहस फिर से जोर पकड़ रही है, अब कर्मचारियों के प्रतिनिधि भी यह मानने लगे हैं कि राष्ट्रीय बीमा सेवा को पूरी तरह से खत्म करना इतना आसान नहीं होगा। अब सवाल यह उठता है कि ऐसा क्यों?
ओपीएस पर वापस लौटना कठिन क्यों है?
दरअसल, एनपीएस की शुरुआत हुए लगभग दो दशक बीत चुके हैं और इस दौरान कर्मचारियों और सरकार के योगदान से सिस्टम में 16.5 लाख करोड़ रुपये से ज्यादा का निवेश किया जा चुका है। यह पैसा एलआईसी, एसबीआई, यूटीआई जैसे सरकारी वित्तीय संस्थानों के माध्यम से शेयर बाजार, सरकारी बॉन्ड और विभिन्न कॉर्पोरेट उपकरणों में निवेश किया जाता है।
ऐसे में अगर सरकार पूरी तरह से ओपीएस पर लौट आती है तो उस बड़ी रकम को अचानक बाजार से वापस ले लेना चाहिए. इससे शेयर बाजार और बॉन्ड मार्केट में भारी हलचल मच जाएगी. इसके अलावा तरलता संकट गहराने का भी खतरा है.
यही कारण है कि कई कर्मचारी संगठन अब न केवल ओपीएस को वापस लाने की बात कर रहे हैं, बल्कि मौजूदा एनपीएस या यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) के तहत ‘ओपीएस जैसी गारंटी’ की मांग कर रहे हैं।
कर्मचारी अभी भी OPS क्यों चाहते हैं?
वित्तीय बाजार की जटिलताओं के बावजूद, सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की मांग करते हैं क्योंकि ओपीएस उन्हें जीवन के 100% सुरक्षित और मुद्रास्फीति मुक्त भविष्य की गारंटी देता है। ओपीएस में पेंशन के नाम पर वेतन से एक भी रुपया नहीं रोका जाता। सरकार सभी पेंशन लागतों को अपने बजट से वहन करती है।
एनपीएस/यूपीएस में कर्मचारियों को हर महीने अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत पेंशन फंड में योगदान करना होता है। उनका मानना है कि उनके कमाए हुए पैसे से यह कटौती अनुचित है. ओपीएस में सरकार साल में दो बार महंगाई भत्ता (डीए) बढ़ाती है, जबकि एनपीएस में ऐसा कुछ नहीं है।
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